第二给他任务项目深度考验，用工作衡量他的实力，用细微末节探测他的人品德行。

第三知人善用，花功夫心思纠正一个人的不足，不如直接找一个能胜任这个任务的人去完成，避人短，扬人长。

第四个，会用人，也要会培养人，用一张纸折叠出自己想要的形状，把一个什么都不懂的人培养成自己喜欢的模样，不管需不需要打仗，手里一定要有自己的兵。

……分析的真是五体投地！开会！

在招聘会场时李某给小路子录了段视频，视频里场地桌椅已经布置好了，桌椅的上方拉着各家单位的名头和要招聘的职位。这活动是本地一家网站联合政府发起的，活动地点在一家大型的商场里，这时招聘会还没正式开始，现场已经有不少人迫不及待上前来围观询问。

还是这样的招聘好，简单直接，时效也快，像网上那种投过去石沉大海的等太久太累了

人还挺多的，不过感觉都是上岁数的和带小孩的

公司还是挺多的，就是感觉质量都不是很高，招普工的占了大半，还有一半是技术工，打螺丝的比较多

这活动是在大潘临走前就定下的，相较内心还是表面都平静无波，甚至带着冤种情绪的伊娜，李某整个前后简直嗨的不行，这其中，大概因为除了日日在单位那几个人面前外，他还能到这里来彰显他的领导身份，及高人一等的稳定工作从业者带来的自鸣得意，尤其在这样形形色色高低不一的差距明显的人群里。

“我看你们上面招人事啊，现在还在招吗，任职要求和岗位职责具体都怎么讲呀。”

首先上来问的是一个年龄在三十往上的女性，看得出来完全是意外发现和临时起意，她的衣着和面容都不算体面，不过应该对公司给出的职位很感兴趣，热情和紧张令她面上有了些容光焕发的意思。

“之前从事过吗，有经验吗，你现在的状态是。”伊娜把她观察了个大概，中间转过看了眼李某，再回来问：“有简历吗？”

“呃没有带，因为我不知道这里有招聘会，就正好碰到然后看到你们这个招聘信息所以来问下。”她显得拘束起来，左右看了看，却并没有在桌子前面的椅子上坐下：“我没有正经做过人事，但是有招过人，然后之前是一直在做文职类工作。”